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1、企業準則—— 尊重個人 服務用戶 崇尚實干 鼓勵超越
它突出了以人為核心、以市場為導向的管理理念，強調和諧的人際關系對于培養團隊精神、調動員工創新精神、激發奉獻精神的重要作用。企業準則的確立和貫徹實施，為企業文化建設奠定了上下同欲的基石。
2、領導決策理念—— “三個負責”
對投資者資產保值增值負責；
對員工利益負責；
對社會負責。
3、企業精神——求實、創新、爭一流。
著眼于激活企業內部每一個有希望激活的細胞，進而保持整個企業的生機與活力，這是企業文化的精神支柱。
4、企業宗旨——創造市場，在為顧客提供動力源的同時，時刻注重人類對其生存環境的要求，在推銷企業產品的同時，擴展企業的美譽度。
5、企業競爭理念——在競爭中合作，在合作中提高。
同行不是冤家，我們與合資企業和國內同行業企業真誠相待，關系密切，互相學習，共同提高。
6、就業、分配理念——崗位靠競爭，分配靠貢獻。
標準是： “愿干、會干、干得好” |
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